面试不只是公司在挑员工，面试者也能藉机观察公司文化、主管风格，来判断此公司是否适合自己。一名男网友在DCARD透露自己面试时，只因为问了两个问题，就遭到面试主管暴怒赶人，让他感到相当纳闷，上网询问网友「这些问题很不礼貌吗？」引起热议。
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一名网友在DCARD发文表示，自己日前去面试一间公司，过程还算顺利，但最後的提问环节，他向面试主管询问「此部门的流动率高低」以及「里面员工年资多为多久」，不料对方竟突然愤怒地放大音量，对他大吼道「这是公司的事，你不需要知道这麽多…这份工作不适合你，你不用来了。」
原PO纳闷地表示「正因为是求职者也有心想待，才会想问这种问题，不是吗？」但他的家人也认为此问题很无礼，他只好上网求助网友的看法「请问这问题很不礼貌吗？」
此文曝光後，多数网友都认为此问题并无不妥，指出公司流动率可能很高，主管才会因此恼羞成怒，而原PO虽然在面试中被刷掉，但万一进公司後才发现主管情绪控管不佳，反而会更痛苦，「能在进公司前发现对方易怒，是件好事，可以提早筛选掉烂主管烂公司」、「单纯是这位主管情绪管理不好，还好你没进那间公司」、「可能流动率不低戳到吧，反正面试也是看个相处的感觉，动不动就爆气不去也好」、「一个问题就能气到爆炸，难怪流动率高」、「问题合理，你应该是触到主管痛处」
不过也有人表示，对某些公司来说，流动率和员工年资属於比较敏感的议题，建议原PO可以换个方式询问，「可以拐个弯询问开缺原因、在职教育训练资源、对於此职务人选上的期待、薪资待遇等，这些影响人员流动率的问题」。
完整讨论：《面试心得 问主管问题怎麽会突然爆气》
责任编辑／邱苡瑄
