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00世代将勇闯职场!科系包袱为历年最重,偏好「铁饭碗」比例成长

今年夏天,出生於西元2000年後的00世代将陆续成为职场生力军,他们如何选择工作?104人力银行发布《00世代与你想的不一样》大调查,00世代对於「毕业科系对工作有很大影响」认同分数6.5分、各世代最高,成为初入职场的包袱;挑选工作与其他世代一样都在乎薪水、公司福利,但比各世代更在乎是否与兴趣相符,也偏好国营或官股企业;遇到职涯问题时,资深世代先问同事或前辈,00世代偏向同学、家人、或透过网路解决问题。

「第一份工作该选择薪水高发展慢还是薪水低挑战高的工作?」、「喜欢的工作需要加班该考虑吗?」(取自职涯诊所)。百万缺工潮来袭,00世代已成企业填补人才的竞逐新对象。今年校园徵才,半导体龙头台积电喊出徵才超过8,000人、联发科也释出逾2,000个职缺,金融业的富邦金、国泰金也将徵超过5,000人,事求人的就业市场,00世代如何挑选自己的工作?104人力银行发布的《00世代和你想的不一样》大调查,针对70、80、90、00世代求职会员进行网路问卷调查,总计回收3,192份问卷,各世代约800人,抽样误差在正负3.28-3.99%不等。其中,「职场篇」观察如下:

观察一:00世代科系包袱各世代最重 大缺工企业须主动邀约突围

毕业的科系重要吗?104人力银行询问「毕业科系对工作有很大影响」的认同感,1分最不认同、10分最认同,00世代平均6.5分,高於90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分,科系包袱感最重。

104人力银行顾客价值处协理翁维薇分析,00世代接触学校的时间多於接触职场,比起其他世代更认同科系对工作有很大的影响,面对大缺工,企业可主动邀约非本科生,破解00世代的「科系束缚」,顺利徵才。

观察二:00世代挑工作考量薪水、福利、兴趣 也偏好国营官股

职人挑选工作最在乎哪些因素?104人力银行发现,各世代前两名都是薪水和公司福利,但第三名开始出现变化!104人力银行顾客价值处协理翁维薇指出,70、80世代更在乎工作与生活平衡、工作地点,盼在事业和家庭中取得平衡;90世代处於冲刺的阶段,除了工作生活平衡外,也在乎学习成长与职务发展;00世代则是初入职场的探索期,期盼能与兴趣相符,更好入手。

至於偏好哪种类型的企业?104人力银行调查显示,各世代排名第一都是大型企业,藉此追求稳定与较好的薪资,不过,00世代占比29.6%,低於70世代40.6%、80世代37.8%、90世代39.3%,00世代偏好国营或官股企业的比例高於其他世代,对於不会倒的铁饭碗也有一定程度的青睐 。

观察三:遇到职涯问题 00世代先找同学、家人或上网搜寻

遇到职涯问题如何寻求解决?根据104人力银行调查结果,00世代选择与朋友、家人讨论,或是到网路社群搜寻解决问题,不同於70、80资深世代会先问职场的同事或前辈。104人力银行顾客价值处协理翁维薇分析,00世代与其他世代最大的差别在较缺乏工作经验,因此认识较少的职场朋友、前辈,当遇到问题请益的对象以熟悉的生活圈为主。

责任编辑:傅佩晴、侯品如

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